养老金并轨,重大企退职工网络心声!

作者:养老金并轨网?? 发布时间:2019-09-03 08:19:20 来源:民族复兴网 字体:???|????|??

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企退人员的真实想法


  企业退休人员主要企盼:

  1、平等对待。

  目前机关事业单位的退休人员养老金,要比企业退休人员养老金高出2一3倍。

  手心是肉,手背也是肉。虽然现在有了名义上的养老金并轨措施,但是企退人员养老金低的还是低,而事退人员养老金比原来更高。

  2、其他待遇也要平等。

  机关事业退休人员不但退休金高而且还有烤火费、降温费、医疗补贴费、这个费那个费的,而企退人员,就是除了每月一点养老金,啥都没有。

形成差距的原因


  企事业退休金差距大是现实,造成这个差异的理由是以下三个:

  一、企事业缴费基数不同

  要知道事业单位都是按照最高档次来给职工缴纳养老保险的。

  但大部分企业却不是这样,缴纳最低档就算不错了,这就直接导致企业退休员工退休后养老金就低了。

  二、社会资源分布不均

  大部分资源掌握在少部分人手里,大部分人又得去分少部分资源,久而久之,加大社会各阶层差距。

  三、年金

  企业养老保险费率高,企业职工都明白,自己交一小部分,公司交大部分,这样就导致原本就举步维艰的企业更是雪上加霜,而且企业还要肩负着地方税收和财政等等。

  反观事业单位这边,还在为职工缴纳年金,很少有企业为员工缴纳年金,这一块又比企退人员多出不少钱,这样下去,养老金缩减简直就是“痴人说梦”了。

  对于退休金为什么要立即真并轨,最重要的理由:

  1.论社会贡献:退休前大家分工不同,但都在奉献,不该分出三六九等。

  2.论辛苦程度:从体力上、劳动时间长短、对身体造成的影响等方面看,企退人无疑承受的代价更大。

  3.论公平性:企业缴纳了社保,但机关事业之前长期没有缴纳。2014年开始缴纳,却是在调涨了工资的基础上进行的。

  4.论感情上能否接受:现在大家都退休了,都是养老保健养生状态,为啥过了一年后,你又平白无故比我多涨养老金?

  5.论历史:双轨制执行24年,已经造成了太大的待遇差距。

  6.论趋势:随着企业与机关事业单位同步同幅度调涨退休金,两者的差距呈现拉大趋势。

  7.论民一意:多次人民网的大型调查都显示,社会保障中的养老金差距问题是最受关注的问题,超过60%的人认为应废除退休金双轨制。

  8.论专家名人支持:过去13年来,至少有11位全国人大代表或政协委员就退休金并轨提出正式建议或提案。

  9.论制度立场:2014年10月开始,就已经制定了养老金并轨的政策。但5年过去了,退休金差距却在扩大,无疑与原本并轨的初衷相违。

  10.论国际形势:并没有看到媒体报道任何一国或地区实施“权利与义务如此不对等”的退休金举措。

  退休金并轨政策:

  凡是2019年底以前符合政策退休人员,争取用五年的时间全部达到6000元以上。具体方案如下:

  1.养老金8000元以上的暂停调整。

  2.6000元以上的,只增加工龄工资,按工龄每年5元计算调整。

  3. 6000元以下的,争取五年达到6000元。计算方法:以(6000元-2019年底前退休金)除以5=应调整的工资。另外再加第二条的工龄工资。应该说退休金越低的提的越多。例如:王某人2019年退休金为2000元。工龄30年,(6000-2000)÷5=800元 再加工龄工资:30×5=150 元王某人2020年应调整退休金为950元。

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